-- Scire leges non hoc est verba eārum tenēre, sed vim ac potestātem --

«Знание законов заключается не в том, чтобы помнить их слова, а в том, чтобы понимать их смысл»


Миграционные дела


Дела об адмнистративных правонарушениях в области миграционного законодательства в настоящее время не редкость. Ответственность юридических лиц и предпринимателей за незаконное привлечение к трудовой деятельности работников-иностранцев, установленная статьёй 18.15 КоАП РФ, предусматривает суровые санкции для организаций: штраф до одного миллиона рублей рублей либо приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток. Нарушением признаётся как отсутствие разрешения на работу (патента) у работника-иностранца, так и поручение работы, не указанной в разрешении на работу (патенте), работа вне субъекта РФ, выдавшего разрешение, а также отсутствие разрешения на привлечение иностранных работников. Сходная ответственность работодателя предусмотрена и за неуведомление или нарушение порядка уведомления о заключении или расторжении трудового договора с иностранцем.
Мы ведём дела об адмнистративных правонарушениях в области миграционного законодательства в качестве дополнительной деятельности в связи с сопровождением деятельности организации - девелопера. При этом мы обладаем всей полнотой знаний для ведения не только дел организаций, но и частных лиц. Мы осуществляем оспаривание депортации, обжалование решения о запрете иностранцам на въезд в Россию. При необходимости оказываем помощь в оформлении документов на получение РВП и ВНЖ.
Снижение административного штрафа в размере ниже минимально предусмотренного статьёй КоАП РФ размера возможно в некоторых случаях, предусмотренных пунктом 2.1 статьи 4.1 КоАП РФ, если имеются и доказаны исключительные обстоятельства, в том числе финансовое положение нарушителя. Снижение размера административного штрафа отдельно предусмотрено для социально ориентированных некоммерческих организаций, а также субъектам малого и среднего предпринимательства. Также законом предусмотрена и замена административного штрафа предупреждением за впервые совершённое административное правонарушение (статья 4.1.1 КоАП РФ).
Нужно обратить внимание, что не только неподача, но и нарушение порядка или формы уведомления ГУВМ о заключении или расторжении трудового договора с иностранцем также может повлечь суровую ответственность для работодателя. Порядок уведомления работодателем ГУВМ МВД России о фактах начала и прекращения трудовой деятельности иностранцем регламентируется частью 8 статьи 13 Федерального закона № 115-ФЗ от 25.07.2002г. "О правовом положении иностранных граждан в РФ" и может быть осуществлён как в письменном виде, так и посредством направления уведомления установленного образца через специальный портал в сети интернет.